Ces dernières années, le déploiement massif du télétravail et du travail hybride ont modifié le rapport au travail. Les collaborations ont ainsi développé de nouvelles aspirations.
Dans ce contexte, les managers ont également dû s’adapter et apprendre à développer leur leadership à distance. Néanmoins, les évolutions du monde du travail, en cours depuis 20 ans, et pas seulement depuis la crise de la Covid-19, ont un impact profond sur les entreprises et les équipes.
Pression, intégration, formation, autonomisation sont autant de sujets sensibles capables d’entraîner le succès ou la chute d’une entreprise. Pour cause, dans un contexte tendu, un facteur peut faire la différence : le capital humain dans l’entreprise.
